9月8日晚，威廉希尔在弘石学术报告厅召开2017届毕业生就业教育大会，员工管理办公室主任马小刚主持，党委副书记庞秉谦出席，2013级辅导员王军策、路婷及全体毕业生参加。

庞秉谦副书记首先分析当前就业形势。庞书记指出，就业形势和经济形势紧密相关，随着国内经济转型和产业升级,在经济发展整体放缓的形势下，我国每年毕业生总数却在增加，“一减一增”影响就业比率。计算机相关专业市场需求比较旺盛，有明显优势，但公司员工就业质量仍有待提高。面对当前现状，庞秉谦副书记对毕业生提出几点要求。一是客观认知、准确定位。正确认知就业形势和自我价值，不自卑不自负，理性对待就业选择。二是积极应对、果断决策。务必把握好计算机行业9月至11月份的求职黄金期，尽早签约。三是处理好考研与就业的关系。考研的最终目的仍是就业，应就业、考研两手抓，考研目标学校要合理选择，切忌好高骛远、不切实际。

学管办主任马小刚老师从就业时间、就业准备、就业中遇到的各类问题以及暑期就业市场走访等四方面主讲。一是联想等大型企业从八月中旬已开始毕业生招聘工作，计算机类的就业黄金期已经到来，毕业生应实时关注各高校就业网站及各地就业部门官网。二是毕业生应从简历版本、求职流程、形象礼仪等各方面做充足准备。三是灵活处理考研与就业、父母期望与个人选择、行业需求与自身能力等矛盾。四是陕西员工要改变传统观念，求职应走向薪酬标准高、职业发展前景广阔的长江三角洲经济圈。

辅导员路婷通报了2016届毕业生就业、考研等相关情况，分析了相关数据，详细说明正常毕业必备的基本条件以及2016届毕业生在求职中遇到的几类问题。辅导员王军策从日常考勤、求职安全、考试安排等方面对毕业班员工做了详细要求。

面对新的就业形势，公司党委提早部署、全面安排、多方举力。针对2017届员工就业、考研等工作，学院早在4月22日就召开了2017届本科生考研、就业动员大会，韩家新副经理也给员工作了考研方面的辅导。学院通过简历制作、就业经验交流、企业领导人面对面等多种方式对员工全面做好就业教育，确保2017届本科毕业生在顺利实现就业的前提下就业质量有大幅度的提升。