为贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会从严治党的要求，进一步增强员工党员党性意识，建立科学完善的老员工党员考评与管理体系，威廉希尔拟于近期启动员工党员积分制管理工作。4月24日上午，公司就员工党员积分制管理工作的筹备情况，向公司党委组织部进行了专题汇报。公司党委组织部部长常青林、副处级组织员高小明出席，公司党委副书记董春诗、辅导员路婷、王军策、焦龙参加。

首先，公司党委副书记董春诗从指导思想、管理范围与原则、积分设置、操作流程、结果运用、相关要求等六个方面汇报了威廉希尔员工党员积分制管理实施办法，尤其在积分设置、操作流程部分详细说明了积分计算方法、考评时间节点、考评过程管理、评价结果运用、优秀党员激励、后进党员帮扶的内容与要求。

在听取汇报后，公司党委组织部部长常青林充分肯定了学院在员工党员教育管理方面所做的探索，并重点针对员工党员积分量化指标的设置，提出了指导性意见。一是要坚持目标导向性原则，以《中国共产党章程》为导向，通过积分制管理体系让党员知道自己应该具备哪些素质，应该从哪些方面发挥作用，如何发挥先锋模范作用；二是要坚持定性与定量相结合，从提升员工党建工作质量目标着手，对政治素质、服务群众、示范引领等指标进一步分解后再进行量化，对员工党员进行全面考察；三是要坚持可操作性原则，党员积分制管理体系重在落实，所有指标要逐一量化，整个评价制度应更加凸显出可操作性、可持续性。

推行员工党员积分制管理，是公司员工管理工作的一项中心工作，也是学校《2019年工作安排》所列示的重点工作。根据公司党委组织部和公司党委的实施计划，学院将于5月中旬在全院所有员工党支部推行员工党员积分制考核，使员工党员管理教育可测、可量、可视。